NOTA PENDIDIKAN MORAL TINGKATAN 5 BAB 5
Integriti Pemacu
Kecemerlangan Organisasi
“Integriti bermula daripada HATI!”
Kemajuan sesebuah organisasi bergantung kepada ketelusan, amanah, dan integriti yang utuh dalam kalangan anggotanya demi menjamin mutu perkhidmatan yang cemerlang.
Apakah itu Integriti Organisasi?
Integriti organisasi bermaksud pematuhan amalan terbaik berdasarkan pelaksanaan kod etika, piagam pelanggan, sistem dan proses kerja. Pematuhan integriti organisasi ini akan mewujudkan budaya kerja cemerlang.
Elemen Penting dalam Integriti Organisasi
Kerja Berpasukan
Adil
Tanggungjawab
Kepantasan
Inovasi
Disiplin
Prihatin
Cara Melaksanakan Integriti dalam Organisasi
Sebagai seorang majikan mahupun pekerja, langkah-langkah berikut wajar dipraktikkan untuk memupuk budaya kerja yang sihat dan berintegriti.
Mematuhi Piagam Pelanggan
Melaksanakan tugas dan memberikan perkhidmatan dengan mesra, cepat, dan tepat mengikut janji (piagam pelanggan) yang telah ditetapkan oleh organisasi.
Melaksanakan Program Kesedaran Anti-Rasuah
Mengadakan kempen, latihan, atau seminar antirasuah (dengan kerjasama SPRM) bagi mendidik pekerja tentang bahaya rasuah dan salah guna kuasa.
Memperketat Penguatkuasaan Undang-Undang
Mengenakan tindakan tatatertib atau hukuman yang tegas dan telus ke atas mana-mana pegawai yang melanggar peraturan tanpa sikap pilih kasih.
Mengamalkan Tadbir Urus Yang Baik
Melaksanakan sistem kerja yang sistematik, pengauditan secara berkala, dan mengelakkan sebarang konflik kepentingan (conflict of interest) semasa membuat keputusan.
Memupuk Budaya Kerja Cemerlang
Menghargai pekerja yang menunjukkan prestasi bersih dan mewujudkan persekitaran persaingan yang sihat serta saling menyokong sesama rakan sekerja.
Kepentingan Amalan Integriti Organisasi
📈 Menilai Kecekapan Perkhidmatan
Integriti memastikan setiap tugasan yang diberikan dilaksanakan dengan pantas, tepat, dan berkualiti tinggi (mencapai sasar sifar kecacatan / zero defect).
🤝 Mendapat Keyakinan Awam
Pelanggan, pelabur, dan masyarakat luar akan menaruh kepercayaan penuh (trust) apabila berurusan dengan organisasi yang bebas rasuah dan telus.
🌟 Meningkatkan Imej Organisasi
Organisasi akan dipandang tinggi dan dihormati di peringkat nasional dan antarabangsa, menjadikannya pilihan utama pelanggan atau calon pekerja yang berbakat.
💰 Mengelakkan Ketirisan Sumber
Menghalang kejadian salah guna dana kewangan (pecah amanah) dan mengurangkan kos pembaziran barangan serta masa operasi syarikat.
“Integriti yang utuh adalah pelaburan jangka panjang terbaik bagi sesebuah organisasi.”
Implikasi Pengabaian Integriti
Organisasi yang tidak mementingkan integriti seperti sebuah bangunan yang asasnya rapuh; lambat laun akan meruntuhkan keseluruhan sistem.
1. Reputasi Imej Tercalar
Berita buruk tentang penyelewengan syarikat cepat tersebar, menyebabkan organisasi dipulaukan (boikot) dan kehilangan pelanggan setia.
2. Kerugian Kewangan Organisasi
Berlaku ketirisan akibat pecah amanah, rasuah wang tender, dan kecurian aset syarikat yang boleh menjurus kepada kebankrapan organisasi.
3. Penurunan Mutu Perkhidmatan
Pekerja bersikap sambil lewa, culas/ponteng kerja, dan sengaja melengahkan urusan pelanggan (karenah birokrasi) menurunkan produktiviti.
4. Persekitaran Kerja Yang Toksik
Wujud budaya saling menjatuhkan (tikam belakang), pilih kasih (kronisme/nepotisme) oleh majikan, menyebabkan moral dan motivasi pekerja yang jujur menurun.
Nilai Universal (Asas Integriti Pekerjaan)
Untuk menjadi warga kerja dan majikan yang cemerlang, 5 Nilai Universal ini mestilah dipahat kukuh di dalam sanubari.
Kejujuran
Bercakap benar dan sentiasa amanah dalam melaksanakan tanggungjawab di pejabat.
Kerjasama
Berganding bahu dan mengutamakan semangat kerja berpasukan demi mencapai matlamat organisasi.
Bertanggung-
jawab
Sedia memikul beban tugas dengan sempurna dan sanggup menanggung akibat atas kesalahan sendiri.
Kebebasan
Berhak memberikan pandangan dan cadangan penambahbaikan syarikat berlandaskan kod etika dan undang-undang.
Berdikari
Mampu menyelesaikan tugas secara sendirian dengan inisiatif dan tidak hanya bergantung pada rakan sekerja.
PENDIDIKAN MORAL TINGKATAN 5
UNIT 5: Integriti Pemacu Kecemerlangan Organisasi
Uji Nilai Integriti Anda!
Kejayaan sesebuah syarikat bermula daripada hati pekerjanya. Adakah anda benar-benar faham akan konsep kod etika, budaya kerja cemerlang, dan kesan rasuah terhadap organisasi?
Sistem akan memaparkan 10 soalan (secara rawak) bagi setiap sesi ujian ini.
Laporan Prestasi
Menjana profil pekerja dan nilai moral anda…